Первая причина кроется в особенности женского характера, говорит директор по маркетингу, коммуникациям и развитию бизнеса PriceWaterhouseCoopers Екатерина Шапочка.
"В целом я думаю, что эта ситуация вызвана общими настроениями, общими сигналами, которые посылает российское правительство, говоря о помощи женщинам в построении их карьеры", — считает Шапочка.
"Если говорить о кризисе, то женщины более лояльны, они менее подвержены ротации на руководящих позициях. Они более ответственные, у них чувство риска развито менее сильно. И логично, что в период кризиса многие руководящие позиции будут предлагаться женщинам", — добавляет она.
Прагматичный подход
В некоторых компаниях руководствуются и меркантильными соображениями, объяснила директор компании "АНКОР Банки, финансовые услуги" Ирина Авдонина:
"Так как женщины в компаниях могут традиционно получать немного меньше, чем мужчины, естественно, компании-работодатели предпочитают оставить на работе более дешевый персонал, а это традиционно женский пол", — поясняет она.
Женщине, однако, никогда не предложат стать президентом компании и очень редко — генеральным директором. По крайней мере, в банке, страховой компании, автомобильном концерне или строительной компании.
Женщины задействованы все больше в сфере ритейла или сервисного обслуживания. И хотя в этих отраслях громких банкротств пока не было, сокращения там идут, что называется, по полной программе.
Администраторы, секретари, сотрудники отдела маркетинга и развития бизнеса (какое уж развитие в кризис!) — все эти должности традиционно занимают женщины, и все они оказались не у дел из-за ошибок руководителей-мужчин.
Обратная сторона медали
По прогнозам Международной организации труда именно женщин будут чаще увольнять в кризис. Всего безработных к концу года станет 55 миллионов, из них почти половина — женщины.
Сильнее, чем в других странах безработица среди женщин вырастет в Латинской Америки, а меньше — в Юго-Восточной Европе, странах СНГ и Восточной Азии.
Может быть, стоит иначе относиться к роли женщины в корпорации в частности и в мире вообще? Ирина Авдонина вспоминает железный характер Маргарет Тэтчер и Ангелы Меркель.
"Ангела Меркель в своих выступлениях на это периодически намекает — на то, что женщина в управлении — это всегда больше стабильности. Среди руководителей крупных компаний есть серьезные женщины с определенными личностными компетенциями, которые позволяют им управлять предприятием", — напоминает Авдонина.
"Это люди, которые могут одновременно выполнять мужскую и женскую функцию на предприятии. Это уникальные женщины, которые могут использовать сразу несколько подходов в разных ситуациях. Это личность, которая должна быть, как духи унисекс", — поясняет эксперт.
По ее мнению, кризис должен помочь переосмыслить глобальные ценности. Он начался в финансовом секторе, где руководителями чаще являются мужчины.
Мужчины шли на рискованные сделки, мужчины занимались спекуляциями на фондовых биржах и накручивали цены на нефть. А расхлебывать последствия бравых действий руководителей мужского пола придется всем, — заключает эксперт.
bbc.com
