Исследователи из Института экономики Уральского отделения Российской академии наук пришли к выводу, что к концу 2010-х по сравнению с 2000-ми дискриминация по возрасту в России стала еще более явной.
На графике хорошо видно, что в 2019 году спад уровня зарплаты начинался уже после 39 лет, тогда как в 2005 году – после 44 лет. Более того, в России усиливается разрыв в оплате труда по возрастам. Если в 2005 г. работники в возрасте 60-64 лет получали на 11,3% меньше, чем работники в возрасте 30-34 лет, то в 2019 г. этот разрыв составлял уже 24,2%, — пишут авторы исследования.
Ученые заодно объясняют одну из причин разрыва в уровнях зарплат женщин и мужчин в России. Дело в том, что после возраста 50 лет среди пожилых работников преобладают женщины. Основные причины этого — большая продолжительность жизни женщин по сравнению с мужчинами в РФ и более низкий возраст выхода на пенсию. Экономисты назвали это явление "феминизация старости".
Любопытно, что еще в 1951 году в рамках международного геронтологического конгресса было объявлено, что на предприятиях Филлипс в Голландии в наибольшей степени ценятся рабочие старших возрастов (45-65 лет), потому что они более осмотрительны, аккуратны и привязаны к месту работы. Исследования, которые были осуществлены по заказу Комитета промышленной психиатрии, утверждали, что работники в возрасте 45 лет и старше полезнее, чем их молодые коллеги. Нельзя забывать про результаты исследований, выявивших, что чем интенсивнее пожилой человек работает творчески, тем дольше его ум сохраняет активность
Елена Васильева и Александр Тырсин, «Пространственная экономика», №3, 2021.
Proeconomics
