Как СВО изменила рынок труда в строительной сфере?
«По оценкам Минстроя РФ, сейчас строительной отрасли не хватает 3 млн человек. В ближайшее время предпосылок к изменению ситуации нет.
Строительная сфера стабильно входит в топ по количеству вакансий и активности соискателей. Так, на Авито Работе на группу «Строительство» приходится 13% всех вакансий. По темпу прироста в годовом выражении лидируют строительные профессии: для арматурщиков предложений стало в 9 раз больше, чем годом ранее, для бетонщиков – в 7 раз, для дорожных рабочих – в 5 раз.
На российских стройках действительно дефицит рабочей силы, – поддерживает Амир Идиатулин, основатель и CEO архитектурного бюро IND architects. – Во-первых, из-за курсовой разницы и геополитических рисков замедлились темпы иммиграции из стран ближнего зарубежья – Узбекистана, Таджикистана. Во-вторых, растёт голод и в управленческих кадрах. Многие уехали за рубеж и теперь работают удалённо. Однако в случае со строительством «удалёнка», конечно, – сомнительный вариант, всё-таки требуется регулярное присутствие на объекте».
Российский рынок труда за последние два десятилетия, казалось бы, уже пережил всё, что только может случиться, – от всемирных и локальных кризисов до ковида, соглашаются в SuperJob. Но то, что происходит сегодня, можно назвать уникальной ситуацией: мы видим не приток, как было в 2008 или 2014 годах, а напротив, сокращение числа резюме. Люди, у которых есть стабильная или хотя бы относительно стабильная работа, категорически отказываются от планов смены места работы, а работодатели, наученные ковидом, не торопятся сокращать персонал. Впереди ещё – очередное дно демографической «ямы» девяностых.
Параллельно вырос возраст соискателей-мужчин в большей части профессиональных групп. Так, системные администраторы, инженеры КИПиА и механики «постарели» сразу на три года; охранники, фрезеровщики, энергетики, электромонтеры, плотники и операторы станков с ЧПУ – на два года. Однако здесь важно понимать: количество «возрастных» соискателей не стало больше – процентное соотношение изменилось за счёт уменьшения числа соискателей моложе 45 лет. Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам (и, в первую очередь, при гарантии отсрочки от мобилизации и стабильной работы предприятия). Исключение составляют лишь программисты, средний возраст разработчиков снизился с 38 до 37 лет.
Екатерина Лободенко, менеджер по персоналу DBC Consultants:
Кадровый голод в сфере управления строительством сейчас на пике – мы остро сталкиваемся с проблемой поиска высококвалифицированных специалистов: проектировщиков, инженеров, менеджеров по планированию. Многие соискатели хотят работать в удалённом формате. Зарплатные ожидания за этот год увеличились на 25–30%, причём я не могу назвать этот рост адекватным и обоснованным, поскольку профессиональный уровень соискателей за это время точно не повысился».
(Журнал CRE, апрель, 2023)
